东方网4月19日消息：据《劳动报》报道，至今，普华永道25岁的女员工潘洁是否“过劳死”仍无定论，但是，由此所暴露出的该行业员工长时间、高负荷的工作状况，以及他们诉求、维权机制的缺失，却是不争的事实。据记者了解，无论是普华永道还是德勤、毕马威、安永（业内称为“四大”），在沪多年来，均以种种理由拖延建立工会。早在2008年，“四大”就被全国总工会列入了“长期不建会企业”名单。

潘洁之死，能否让这些企业有所触动，并由此迈出组建工会的积极步伐？记者日前分别致电或走访普华永道、德勤等会计师事务所，就此进行采访，但截至发稿，对方始终没有给出明确的答复。

丰厚薪酬的背后，不仅仅是“过劳”

没超过晚上12点，不算加班

“干我们这一行，没超过晚上12点，都不能算加班”，普华永道的沈利敏（化名）说，“我一个同事凌晨4点在家睡觉时还接到电话到公司加班。”

沈利敏不认识潘洁，但对她微博上的那些话却感同身受：“进公司差不多四年了，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。总之是一句话：身心俱疲。”

沈利敏说，她已经连续几个月早上9点半上班，晚上9点半以后下班了，工作到凌晨一二点也是常事，每周六还要加班。“不仅是普华永道，‘四大’都是这样，没完没了的加班、出差，天天有催魂夺命的电话”。

五级薪酬体系颇为诱人

记者在调查中发现，包括普华永道在内的“四大”，虽然一向以劳动强度高而闻名，但是其报酬相对丰厚，且员工的职业发展渠道也较为通畅。

据了解，“四大”在中国区的薪酬体系基本相似，员工的级别一般分为五层，第一级是普通员工，下面又分为两档；第二级是资深员工，下设三档；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年进入德勤的普通员工常被称为A1或者“小朋友”；工作一年后，就成为A2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，普通员工基本月薪一般在5000至8000元之间；经理基本月薪约为3万元；高级经理基本月薪约5万元。而合伙人赚得比较多，最一般的合伙人每年都有100多万元以上的收入。除了基本薪水之外，员工还有出差补贴以及加班费、打车费等。

正常情况下，“四大”员工每一到两年就有升职的机会，不行的就被淘汰，其中有一部分员工最终能成为合伙人。

相对丰厚的报酬和美好的职业前景，让许多人对“四大”报有相当的认同感，包括其高强度的工作和长时间的加班。所以每年，总会有数以千计的应征者来竞聘德勤的职位。在“四大”，几乎可以找到中国任何一所顶尖大学的优秀毕业生。

扣减加班费仅仅是第一步

但是，在丰厚薪酬的背后，“四大”员工面对的，并不仅仅是“过劳”，还有诉求和权益维护机制的缺失。而这一点，只有在特定环境下，才会凸显出来。

在金融危机爆发后的一年中，“四大”员工的权益危机就表现得尤为突出。2008年8月，德勤在“四大”中率先公布了取消加班费的政策，几个月后，普华永道、安永和毕马威也陆续跟上。

在2008年以前，加班费在“四大”员工工资中占有相当大的比重，有时甚至能够超过正常工资。有员工给记者算了一笔账：以加班到晚上12点计算，可以算加班费的时间(chargehour)约4小时，而每小时加班费工作日为1.5倍时薪，双休日为2倍时薪，法定假日则为3倍时薪；以此计算，工作日一天拿到加班费的时间约有6个时薪；不计双休日和法定假日的加班，在忙季员工每个月能拿到

的加班费已接近于正常工资。当然，加班时间的长短往往不是按实际工作时间计算的，而是要根据项目的预算确定，由项目经理或人力资源部门审定的。