东方网4月19日消息:据《劳动报》报道,至今,普华永道25岁的女员工潘洁是否“过劳死”仍无定论,但是,由此所暴露出的该行业员工长时间、高负荷的工作状况,以及他们诉求、维权机制的缺失,却是不争的事实。据记者了解,无论是普华永道还是德勤、毕马威、安永(业内称为“四大”),在沪多年来,均以种种理由拖延建立工会。早在2008年,“四大”就被全国总工会列入了“长期不建会企业”名单。
潘洁之死,能否让这些企业有所触动,并由此迈出组建工会的积极步伐?记者日前分别致电或走访普华永道、德勤等会计师事务所,就此进行采访,但截至发稿,对方始终没有给出明确的答复。
丰厚薪酬的背后,不仅仅是“过劳”
没超过晚上12点,不算加班
“干我们这一行,没超过晚上12点,都不能算加班”,普华永道的沈利敏(化名)说,“我一个同事凌晨4点在家睡觉时还接到电话到公司加班。”
沈利敏不认识潘洁,但对她微博上的那些话却感同身受:“进公司差不多四年了,我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮,看到过有人母亲生病却请不到假,一边流泪一边工作的,也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。总之是一句话:身心俱疲。”
沈利敏说,她已经连续几个月早上9点半上班,晚上9点半以后下班了,工作到凌晨一二点也是常事,每周六还要加班。“不仅是普华永道,‘四大’都是这样,没完没了的加班、出差,天天有催魂夺命的电话”。
五级薪酬体系颇为诱人
记者在调查中发现,包括普华永道在内的“四大”,虽然一向以劳动强度高而闻名,但是其报酬相对丰厚,且员工的职业发展渠道也较为通畅。
据了解,“四大”在中国区的薪酬体系基本相似,员工的级别一般分为五层,第一级是普通员工,下面又分为两档;第二级是资深员工,下设三档;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。第一年进入德勤的普通员工常被称为A1或者“小朋友”;工作一年后,就成为A2;资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中,普通员工基本月薪一般在5000至8000元之间;经理基本月薪约为3万元;高级经理基本月薪约5万元。而合伙人赚得比较多,最一般的合伙人每年都有100多万元以上的收入。除了基本薪水之外,员工还有出差补贴以及加班费、打车费等。
正常情况下,“四大”员工每一到两年就有升职的机会,不行的就被淘汰,其中有一部分员工最终能成为合伙人。
相对丰厚的报酬和美好的职业前景,让许多人对“四大”报有相当的认同感,包括其高强度的工作和长时间的加班。所以每年,总会有数以千计的应征者来竞聘德勤的职位。在“四大”,几乎可以找到中国任何一所顶尖大学的优秀毕业生。
扣减加班费仅仅是第一步
但是,在丰厚薪酬的背后,“四大”员工面对的,并不仅仅是“过劳”,还有诉求和权益维护机制的缺失。而这一点,只有在特定环境下,才会凸显出来。
在金融危机爆发后的一年中,“四大”员工的权益危机就表现得尤为突出。2008年8月,德勤在“四大”中率先公布了取消加班费的政策,几个月后,普华永道、安永和毕马威也陆续跟上。
在2008年以前,加班费在“四大”员工工资中占有相当大的比重,有时甚至能够超过正常工资。有员工给记者算了一笔账:以加班到晚上12点计算,可以算加班费的时间(chargehour)约4小时,而每小时加班费工作日为1.5倍时薪,双休日为2倍时薪,法定假日则为3倍时薪;以此计算,工作日一天拿到加班费的时间约有6个时薪;不计双休日和法定假日的加班,在忙季员工每个月能拿到
的加班费已接近于正常工资。当然,加班时间的长短往往不是按实际工作时间计算的,而是要根据项目的预算确定,由项目经理或人力资源部门审定的。
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