上海

对成立工会心存顾虑

但是，对成立工会，员工们心存顾虑。记者问一位“四大”员工，知不知道为什么公司没有建立工会，他的回答是：没听说过，也不会主动去问，“我没有精力，更没有魄力去挑这个头。”

在涉及工会组建的帖子中，“auditunited”也表示：“提成立这个工会的想法前，我每天都做好了要辞职的准备。”“马甲密码8个8”说：“组建工会这件事，几乎必须是由即将离开的人来做的。不打算离开的人肯定有诸多顾虑，不愿意当这个出头鸟的。”而上述所有的帖子，都隐去了发帖人的具体信息。

“四大”多年拖延建会，怕交会费怕被“钳制”

“四大”不成立工会理由各异

《中华人民共和国工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”但是，早在上世纪八九十年代就先后进入中国的“四大”，多年来却始终没有建立工会组织。

普华永道一直宣称员工是其“取得成功的核心力量”，并制定了“员工关爱计划”，向员工提供健康讲座、开展体检等活动，但是，员工最基本的法定权利组建工会，却始终没有实现。

据当地工会干部介绍，他们曾多次上门推动普华永道成立工会，但对方以“建立工会可能影响公司股价波动”为由，要求暂缓。记者联系了普华永道市场推广及传讯部经理陈颖，询问组建工会事宜，但截至发稿，仍未收到回音。

除了普华永道之外，德勤、安永、毕马威的工会组建同样困难重重。

2005年，德勤“落地”黄浦区的次年，其未建工会的情况便引起了黄浦区总工会和外滩街道总工会的关注。

参与当时建会工作的一位工会干部回忆说，为推动德勤早日建立工会，他们进行了锲而不舍的努力。“随着推进建会力度的加大，对方的态度一次比一次更好，与我们会谈的人从接待人员换成了中层管理人员，最后人力资源总监也出面了。但每次的回答却都是一样的，组建工会的问题，不是哪一个人就能决定的，要等所有的合伙人聚到一起才行。而问他们有多少合伙人，什么时候能聚到一起，从来没有明确的答案。”这位工会干部说，“真不知道他们平时的企业事务都是怎么决定的。”

就在礼貌而客气的态度下，德勤对工会组建一事，一拖就是好几年。同样，安永、毕马威也都迟迟没有回应……

多年名列全总“钉子户”名单

对“四大”拖延建会一事，全总在2008年7月的《推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动工作简报》（第五期）中，有过简要的介绍。简报称：“普华永道、德勤、毕马威、安永等全球四大会计师事务所，多年未组建工会组织。其中，德勤会计师事务所已建立党组织，党员人数421名，占职工总数三分之一。”

无论是在当年全总的“集中行动”还是在此后几年本市各级工会的促建会行动中，“四大”一直被列为推进建会的对象。但是至今，促使他们建会的种种努力，就像拳头打在棉花堆上，毫无声息。

工会干部希望推动建会有合力

记者通过中间人，联系上德勤的一位合伙人。他表示，德勤的运作相当规范，企业氛围也很好，他从未听说有员工提出要组建工会。如果组建工会，企业要按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，可能涉及数百万元的费用。“如果你是合伙人，你会怎么表态？”他反问道。

参与推进“四大”建会的工会干部表示，这些企业的做法显然是在拖延建会。他们分析认为，此举可能基于两个原因，一是建立工会意味着其每年需缴纳数百万元的工会经费，二是工会成立后，势必参与到企业事务的管理中，从而改变企业内的劳资力量对比格局。由于“四大”都是地区上的纳税大户，个别职能部门对建会态度暧昧，工会干部在一次次上门做工作的同时，也希望有关部门能形成合力，共同推动“四大”成立工会。

专家称阻挠工会成立违法

作为进入中国多年的著名跨国企业，“四大”在其官网上都有对自身社会责任的详尽描述，例如普华永道就声称，“致力于为员工创造健康、安全和拥有良好福利的工作环境”；毕马威表示，“作为理想雇主，我们的主要责任是为员工的事业发展提供良好的机会和舞台，确保他们获得优裕的福利待遇”……在企业管理、员工素质、专业操守等很多方面，他们的做法也值得称道，但正如中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授对记者所表示的：按照《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，无论企业是什么性质，只要那些与企业签订劳动合同的员工自愿要求建立工会，企业就不得干涉阻挠，并且必须依据法律为工会成立和开展活动提供必要的条件，否则就是违法。

复旦大学社会学系胡守钧教授认为，对于一家成熟的、现代化的企业来说，工会不可或缺。再好的企业也会有纠纷或矛盾，而工会可以依法代表职工与企业老板进行协商，直接推动矛盾的化解。在企业的日常运作中，工会也可以就员工待遇、企业规章的制定等种种问题与企业协商，消弭潜在的矛盾冲突，保障企业的健康发展。而没有工会的企业，在这方面是没有保障的。而且，现代企业应该有能够凝聚人的企业文化，而代表职工利益的工会正是其中的重要部分。拖延或不建立工会的企业，显然缺乏现代企业应有的素养。

胡教授表示，正大步迈向现代化国际大都市的上海，需要的是遵纪守法、关爱员工、劳资和谐的现代企业。作为提供专业服务的会计师事务所，本应该成为这方面的表率。但如果其长期不遵循中国有关建会的法律法规、无视员工的权益，那么，这样的企业不仅成不了表率，也必然无法融入上海这个城市的未来发展。