晚上9时多，普华永道仍不时有员工进入办公室加班

                      晚上9时30分，德勤会计师事务所办公室内仍不时有员工进出

本报连续报道了全球四大会计师事务所“无休止加班”一事(详见本月21日a15和本月22日a18“都市圈·广东版”)，引起社会广泛关注，逾400人在微博转发了羊城晚报报道，而在“四大”员工专有网站“雁渡寒潭”中，短短四天浏览量突破2500人次。网友对加班超时现象表示愤怒，而不少“四大”员工对报道中员工加班状态表示“感同身受”，“怒顶之，大家齐心协力保卫自己应有的权利！！！”本报编委何龙将评论《对“四大”的人性审计》放到他的搜狐网《龙眼睩睩———何龙博客》里(博文改名为《女硕士死亡事件的“人性审计”》)，很快就有2.6万多的点击。网友评论说：“这样的生活方式太可悲了，活的要有质量。”“不要拿人肉换猪肉!”

本月25日晚，记者分别走访了四大会计师事务所深圳分所，发现其中三家均有员工正在加班，但面对记者采访“四大”员工均颇为谨慎，不愿多说。

A

纷纷修改QQ签名

称本报报道真给力

羊城晚报记者在题为《能看到夕阳，是非常幸福的事》的报道中曾采访的“四大”员工琳琳告诉记者，报道出街后，她发现QQ好友中广州、上海等城市的“四大”员工纷纷修改了QQ签名，有的改成“羊城晚报今天整版说‘四大’过劳，2011年真给力！”还有的称：“羊城晚报报道‘四大’员工状态，我感同身受。”

在羊城晚报新浪微博中，记者看到转发本报两篇报道的网友纷纷发评论，其中不乏“四大”员工。网友“范小昊”称：“我即将进入四大香港所，担心啊”；网友“丁思辉”回复：“不只是加班问题，其实更重要的是企业缺少健康管理，必须从企业文化和管理的根子上去解决缺失问题，才能解决过劳问题。”网友“宇清sky星星”则称：“我死党在‘四大’半年就熬不住了，一直生病，真不是人过的日子啊！年底一日做十五六个小时的。”网友“没创意的名字”在回复中称：“‘四大’加班是常态，但常态到加到深夜，甚至人家上班，‘四大’回家的是病态。”网友“孙涛A”则表示：“我一定会打电话投诉！”而网友“Iris梅子”回复称：“关键是后续处理方案怎样。不要人家投诉了，不但没有得到好的解决结果，反而把工作弄丢了！”

在“四大”员工专用网站“雁渡寒潭”，网友“elotim”对本报的两篇报道回帖称：“谁说没用，只要大家齐心合力，我就不信正义战胜不了邪恶，要昂起头！站着挣钱！我们不是无理要求，天天无休止加班，要命啊！没有这样摧残人的！”网友“jinlongyu”回帖表示，“支持，支持！！团结就是力量，终于有深圳政府站出来了，要充分发挥媒体、网络、记者等等的舆论作用，不信四大高层还会‘睡觉’，员工想睡觉的权利都没有，相信四大的明天就会好起来！！”

一位就职于“四大”之一的广州所的员工“想去撞墙的Tony”在微博上说：“客户老板们开会，竟然有个决议是以后要对我们审计(员工)好一点，因为他们看完新闻后一致认为我们都是在玩命的。”该员工表示：“希望更多客户加入这个行列，关怀我们这些人前风光，背后流泪的人。”

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现场直击“四大”加班

晚上9时灯火通明

25日晚8时45分，羊城晚报记者来到深圳地王大厦37楼普华永道会计师事务所。一出电梯，记者看到事务所大门紧锁，但里面灯光通明。记者敲门后，一名女员工前来开门，她告诉记者，里面还有人在加班，没有事不要打扰工作。在记者表明身份后，该女员工开始警惕起来：“我们还有工作，现在不方便。”说完后，女员工关上大门连忙离去。

记者透过玻璃门看到办公室内十余名员工正在加班。记者在大门等候了近半小时，不断有员工吃完晚饭后提着水果回到办公室。当记者询问是否回来加班时，一名女子说：“刚吃晚饭回来加班，工作比较辛苦。”记者询问提着水果回来加班是否需要通宵工作？女子并没有回答。

随后，记者来到深南大道华润大厦21楼安永华明会计师事务所，看到多个大门紧闭，挂有“已锁(Locked)”字牌。只有一间办公室里亮着灯，唯一加班的李小姐开始收拾准备回家。她向记者表示：“目前已经过了事务所最忙的时候，3月份是加班的高峰期，过了高峰期后，工作并不会这么繁忙，加班的机会也不多了。

13楼毕马威事务所的办公室内也是灯火通明，两位男员工听闻记者采访意图后表示，自己确实是在加班。当记者询问管理层能否接受采访时，对方表现十分警觉，并表示管理层有事不在办公室，拒绝接受记者更多的采访。

记者随后前往9楼的德勤事务所时，刚好有一位男员工进入工作室，另外一位前来开门的男员工听到记者表明身份后十分不配合，记者询问其是否在加班，对方表示不是，只是有些事情要处理一下，随后不再接受任何采访。

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再次采访“超时加班”

“四大”仍未正面回应

本月19日，记者就“超时加班”一事分别致电普华永道、安永、毕马威和德勤在深圳的分所，并按其要求发送了采访函。但仅有普华永道和德勤两家对记者采访函作出了回应，而毕马威和安永均未作出回应。

本月22日，记者再次发送采访函，追问“员工出差加班常态化是否属实？”同时就“深圳市人力资源和社会保障局表示一经查实必将严肃查处有何看法”、“若存在超时加班现象，有无最新整改措施及关爱员工措施”等问题希望继续采访。

普华永道市场部相关负责人在接受记者采访时有些不耐烦：“怎么还是这些问题？”记者坚持要求采访，她表示会将记者采访函转给普华永道上海所，但截至记者昨日发稿，并未接到普华永道的任何回复。而德勤再次通过公关公司向记者转达“此次回复和上次回复内容一样”。

毕马威和安永两家公司对于记者再次发送的采访函仍未有任何动静。

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是否存在超时加班

政府部门称难判定

本月22日，记者再次向深圳市人力资源和社会保障局发送采访函，就“举报需实名或匿名”、“举报需准备那些材料”、“劳动部门将加大监察力度的具体措施”、“如‘四大’经查确实加班严重将采取何种措施”等问题希望继续采访。该局媒体联络人龚小姐表示，所有问题12333热线均可解答，要求记者拨打热线咨询。

本月25日，记者拨通了12333热线，接线员告知若是举报单位加班超时的问题，需要向单位所属的区人力资源与社会保障局进行举报，实名或匿名均可，只要带上劳动关系证明材料和身份证即可，该接线员表示，12333热线只负责有关人力政策的咨询和解答。

记者随后拨通“四大”所在地的罗湖区人力资源与社会保障局咨询电话25438399，对方表示电话举报行不通，不管是本人举报或知情人举报，都需要由举报者本人去该局填写举报表，实名或匿名举报均可，相关部门也会对举报者信息进行严格保密，随后会将举报内容提交给监察中队进行处理。举报人可要求对方给予回复，回复时长一般不超过60天。

对于应该携带何种证据材料，对方表示，最好携带有关考勤记录，但若晚6时之后考勤表上无记录，这种争议性事件可申请劳动仲裁并咨询律师。

记者在采访深圳市人力资源和社会保障局时，相关负责人表示，“四大”员工举报时最好携带证明超时加班的证据，比如的士票等，而该局本身在判定该单位是否存在超时加班时也有难度，“劳动监察部门即使上门发现员工某一天半夜还在加班，也并不能以此简单认定该公司违反了《劳动法》中规定的每月加班不能超过36小时”。